Grupo RFK | Coordenador(a) de RH Sênior | campo grande, ms

O Grupo RFK está em busca de um(a) Coordenador(a) de RH Sênior para integrar o time em Campo Grande - MS. Essa é uma oportunidade para profissionais com ampla experiência na área de Recursos Humanos e perfil generalista, que estejam prontos para liderar e apoiar todas as frentes do setor em um ambiente dinâmico e em constante evolução.

Principais Responsabilidades

• Gestão Estratégica : Desenvolver, implementar e monitorar políticas e estratégias de RH alinhadas aos objetivos estratégicos do Grupo RFK, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e de alta performance, assegurando o alinhamento dos objetivos individuais e coletivos com os da organização.
• Recrutamento e Seleção : Planejar e conduzir processos seletivos. Identificar as necessidades de cada área e garantir contratações alinhadas aos valores e competências da organização, utilizando metodologias modernas de recrutamento, como entrevistas por competências e avaliações técnicas e comportamentais.
• Treinamento e Desenvolvimento : Mapear necessidades de treinamento, elaborar programas de capacitação e acompanhar a eficácia deles, garantindo que os colaboradores tenham as competências necessárias para o desempenho de suas funções e para o desenvolvimento de carreira.
• Administração de Pessoal : Acompanhar os processos de folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico, e outras demandas relacionadas à área trabalhista.
• Conformidade Legal : Monitorar e garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, agindo como ponto de apoio em negociações sindicais e mediações trabalhistas, quando necessário.
• Parceria com Liderança : Atuar como parceiro estratégico dos gestores, fornecendo suporte em questões relacionadas à gestão de pessoas, como resolução de conflitos, desenvolvimento de equipes, planejamento de sucessão e tomadas de decisão estratégicas.

Requisitos

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de RH.
• Habilidade em liderar equipes e projetos de forma eficaz.
• Excelente comunicação interpessoal.
• Vivência em empresas de grande porte ou no segmento industrial é um diferencial.